【劳动合同】2013年5月23日，北京市慧海天合律师律师事务所到某社区居委会义务咨询，王女士咨询劳动的问题。王女士在一家国有企业工作多年，只签过两次3个月的劳动合同，都是在08年1月1日前签的，这几年的事实劳动证明我都有，包括工资条，工资卡及保险卡，现在企业属于经营问题裁员，没有书面通知。我是否可以按照2008年1月1日起施行的新劳动法要求单位赔偿？关于劳动法规定，1年以上未签劳动合同的属于无固定期限劳动合约，现在单位单方面裁员，是否可以要求赔偿双倍工资。

 

       【律师回复】用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 没有签订的，应当支付双倍工资，自2008年1月1日起开始。1年以上未签劳动合同的属于无固定期限劳动合约，也是从2008年1月1日开始计算的。 单位裁员，需要按照劳动合同法的规定进行。