2017年4月5日,“慧海天合”律所普法班车再次开进长辛店街道赵辛店社区，开启本月的公益性法律咨询活动。活动现场，有一位李先生向普法的倪悦律师咨询了劳动合同方面的法律问题。
案件的基本情况：李先生目前在一家公司任职，工作内容为网络管理员。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为四个等级，分别代表优秀、良好、业绩待改进、不胜任工作。李先生近一年连续两次被评为第三等级“业绩待改进”，居公司考核人数中的末等。用人单位认为，李先生不能胜任工作，在未经转岗任用的情况下，支付了部分经济补偿金的后解除了劳动合同。
“慧海天合”律所倪悦律师进行了如下解答：《劳动法》《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。根据用人单位《员工绩效管理办法》的规定，李先生在用人单位考核中居于末位等次并不完全等同于“不能胜任工作”，用人单位仅凭该考核等级结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件，即《劳动合同法》第四十条第一款第四项的相关规定。据此，用人单位存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向李先生支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
 

（倪悦律师解答中）