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企业员工年底维权有高招

时间:2017-01-08  来源:慧海天合律师事务所  作者:孟宪芹

北京青年报
    ◎林铁成
    临近春节,企业开始陆续放假,员工也做好返乡回家的准备。每逢此时,我们身边就会出现一些涉及企业与员工自身权益的纠纷,比如拖欠薪水、克扣奖金等。北京市慧海天合律师事务所律师孟宪芹介绍,从2013年10月至今,该律师事务所已代理了42件劳动者与企业之间关于提前解除劳动合同、拖欠年终奖、不为劳动者缴纳社会保险等劳动争议案件,孟律师讲述了几个常见案例
    案例一:为防员工节后不回 企业扣一月工资
    某服务型企业员工小张反映,去年年初来到这家企业,在一年中较好完成本职工作。当欲领取最后一个月工资时,却被公司告知最后一个月的工资要等到春节后上班时再发。
    公司领导称,每到年初,企业都出现用工荒,为防员工过节后不回原单位上班并留住员工,企业每年年底都扣发当月工资。如果员工在此不接受并提出辞职且劳动合同未到期,扣押的当月工资应当扣除,若是企业提出和员工解除合同的,所扣押当月工资,在离职当日如数发给员工。后经过相关律师走访企业、联系劳动部门,运用法律手段积极协商,促使企业将当月工资如数发放到小张手里。
    律师支招:扣押劳动者月工资的行为,违反劳动法相关规定。根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第85条规定:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此种情形可以向劳动监察部门举报,劳动行政部门会责令其用工单位支付劳动者工资。
    案例二:为防中层干部跳槽 年终奖只发一半
    小刘2009年1月入职某科技有限公司,任销售经理,2013年超额完成任务,按照年初的任务目标及约定的奖金比例,小刘在当年可以拿到23万元年终奖。但是,小刘在2009年入职之日起,每年约定好的年终奖,却在当年只发一半奖金,等第二年再补发上年的另一半奖金。倘若小刘在年底离职,年终奖取消。
    最近,小刘找好了新的单位,新的单位要求他在春节前入职。小刘向现单位提出辞职,单位也同意其辞职,但是年终奖按照约定全部取消,小刘陷入苦恼。
    律师告诉小刘:公司为了留住高管,此做法是违法的,因为年终奖指的是一年内,小刘完成规定任务额,应得到的奖励。他年底离职,不影响年终奖的取得。如公司扣发,小刘可以向所属区县劳动仲裁委员会提交申请仲裁。但要注意搜集证据,最好有书面关于年终奖如何发放的约定,若无书面约定,可以后期取证,例如:寻找相关主管领导谈关于年终奖的问题,将谈话内容进行录音,录音内容一定要将人物(和谁谈话)、时间、地点、内容(年终奖的约定、数额等)说清楚,录音内容要让主管领导正面认可应发放年终奖的事实和数额。
    案例三:个人同意不上保险 离职要回赔偿金
    28岁的王娜在某技术股份公司工作五年了,该单位与王娜签订了书面劳动合同,劳动合同第四条约定,王娜同意公司不为其缴纳社会保险,每月多发给王娜300元作为社会保险的补偿。
    春节快到了,王娜与单位的劳动合同还未到期,向单位提出辞职,她后悔当初签订合同时不上社会保险,向企业提出社会保险赔偿金。而单位却以当初合同说明而拒绝赔偿。由此,她向律师求助。
    律师认为,王娜虽然与公司的劳动合同第四条约定,公司不为王娜缴纳社会保险,但是此条约定违反了《劳动法》第72条的规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
    《劳动合同法》第26条规定,用人单位为劳动者支付社会保险为企业的法定义务。该公司与王娜签订的劳动合同违反了相关的法律规定,属于部分无效劳动合同。根据《劳动法》第100条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。王娜可向公司所属区县向劳动监察部门举报,劳动行政部门会责令其用工单位依法补缴养老保险。王娜可以公司未为其缴纳社会保险为由,提出解除劳动合同,并可以获得公司的赔偿金。
    职场多学法 别打擦边球
    年底如何将上述案件减少或杜绝呢?慧海天合律师事务所主任孟宪财介绍:“企业与员工签订劳动合同时,就应该按照法律和相关规定签订合同内容,绝对不能抱着侥幸心理打法律‘擦边球’。有一些企业和员工在签订劳动合同时,都是站在眼前的各自利益去考虑,而不是从法律层面上去行使自己的权利。结果,双方出现了劳务纠纷,协商中又出现矛盾障碍,再来求助法律,就会使自己的生活、工作和经济与时间等方面受很大的影响。由此,大家在职场上,应当多学法、遵法、守法,让自己减少损失。当然,如果避免不了的劳务纠纷,还是应当及时求助法律,及时解决存在问题,避免案件升级。

关键词:婚姻

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