2012年6月10日，慧海天合律师事务所普法班车开进北京市丰台区太平桥街道，太中里社区的张女士来咨询我所钟波律师：我在一单位工作16年，其中前9年没有买保险，后移交到一劳务公司签的是派遣合同，现在又要转成外包合同，但是只补偿在劳务公司的那一段时间，合法吗？最后的合同其中一次一年，一次半年,但是现在单位要求买断最后在派遣公司的工作年限。请问劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗？
【律师答疑】
你所谓的派遣合同和外包合同应该都是劳动合同法规定的劳务派遣，补偿保险可以要求前9年的。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，1年和半年的合同期限不合法。
