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怎么聘请专业的劳动劳动律师

时间:2013-02-23  来源:慧海天合律师事务所  作者:佚名
  慧海天合律师事务所普法班车开进北京市丰台区太平桥街道,精图社区的张女士来咨询我所钟波律师:怎么聘请专业的劳动律师?现在的律师各种各样,怎么分辨一个律师是不是专业呢?
 
  【律师答疑】
 
  做一名出色的劳动律师,不仅业务知识要全面,实践经验要丰富,而且要心理成熟,临乱不惊,具备良好的心理素质,没有数年的执业经验,很难成达到这一水平。具体而言,评判一个优秀的劳动专业律师应当:
 
  看专业。劳动纠纷在各类诉讼中算是比较复杂的案件类型,不仅是因为劳动诉讼的证据在现实中复杂多变,而且劳动法律法规数目多且杂,有法律、法规、部门规章,甚至还因为劳动法律法规不具有操作性导致很多的法院内部出具很多的会议纪要,有的会议纪要甚至比法律还管用,但是会议纪要属于内部文件不会向社会公布。因此劳动律师一定要专业,甚至要了解法院内部的一些会议纪要,
 
        二、看经验。劳动案件代理得多,实践经验丰富。容易抓住案件焦点,能达到事半功倍。一般而言,一个执业三年,代理百起以上诉讼案件是律师的要求。聘请劳动劳动律师更要看其承办的劳动案件的数量多寡。
 
  三、看心理。整个劳动诉讼过程中,各个环节充满了心理对抗。谁的心态把握得更好,谁分析的事态更客观,谁更能分析到对方当事人的心态变化,谁就能在诉讼中争取主动,甚至不诉而胜。好的劳动律师在面临劳动案件中的各种突发情况均能做到平稳、妥当的处理。
 
  四、看态度。伟人说过,“凡事最怕认真二字”律师行业亦同。律师态度“认真”与否至关重要。一个律师就是再有经验、办的案子再多,但是对你的案件不认真,那么及时你拥有充分的证据也可能面临败诉。因此在聘请劳动律师过程中一定要讲态度列为重要的考察因素,甚至是当成第一要素也不为过。
   
 

关键词: 劳动律师 劳动纠纷 双倍工资 社会保险 工伤 经济补偿金 经济赔偿金 劳动合同 工伤等级、劳动能力等级鉴定

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