【律师答疑】
看专业。劳动纠纷在各类诉讼中算是比较复杂的案件类型,不仅是因为劳动诉讼的证据在现实中复杂多变,而且劳动法律法规数目多且杂,有法律、法规、部门规章,甚至还因为劳动法律法规不具有操作性导致很多的法院内部出具很多的会议纪要,有的会议纪要甚至比法律还管用,但是会议纪要属于内部文件不会向社会公布。因此劳动律师一定要专业,甚至要了解法院内部的一些会议纪要,
三、看心理。整个劳动诉讼过程中,各个环节充满了心理对抗。谁的心态把握得更好,谁分析的事态更客观,谁更能分析到对方当事人的心态变化,谁就能在诉讼中争取主动,甚至不诉而胜。好的劳动律师在面临劳动案件中的各种突发情况均能做到平稳、妥当的处理。
四、看态度。伟人说过,“凡事最怕认真二字”律师行业亦同。律师态度“认真”与否至关重要。一个律师就是再有经验、办的案子再多,但是对你的案件不认真,那么及时你拥有充分的证据也可能面临败诉。因此在聘请劳动律师过程中一定要讲态度列为重要的考察因素,甚至是当成第一要素也不为过。