2012年6月8日，慧海天合律师事务所普法班车开进北京市丰台区太平桥街道，菜户营社区的张女士来咨询我所钟波律师：不符合录用条件的员工如何处理

        【律师答疑】

        北京市慧海天合律师事务所钟波律师解答如下：

        1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实；

        2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认；

        3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件；

        4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓；

        5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。

        6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。