【基本案情】

        佟女士称，其从原单位江苏某化工厂退休后，于2000年2月1日入职红叶物业公司任传达员。双方虽未签订合同，但办理过北京市外来人员就业证。去年3月，佟女士因病离职。红叶物业公司从去年7月起停发了其工资。去年12月，佟女士向朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构以其与公司间的争议非劳动争议为由裁定驳回了其请求。故提起诉讼，要求确认其与北京红叶物业管理有限公司间存在事实劳动关系;并要求公司支付其工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金及拖欠工资的经济补偿金等共计207441元。 茂苑物业公司称，佟女士原系退休人员，不具备劳动法规定的劳动者主体资格，双方之间仅为劳务关系。去年3月，佟女士因病离职，出于对其身体的照顾，公司还在其离职后按900元/月的标准支付了4个月医疗补助。去年5月11日，公司向佟女士发出通知，表示双方已于3月6日解除劳务关系。请问佟女士能要求公司支付其工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金及拖欠工资的经济补偿金吗？

        【律师分析】

        北京市慧海天合律师事务所资深劳动律师张磊分析如下：

        佟女士与原单位江苏某化工厂已存在劳动关系，其再应聘到红叶物业公司工作，虽办理了就业证，但双方应为劳务关系。故佟女士主张与红叶物业公司之间存在劳动关系，并据此主张各项经济补偿金于法无据。双方的劳务关系在佟女士停止工作、红叶物业公司表示与其解除劳务关系时即已终止，现佟女士主张劳务关系终止后的工资，没有法律依据。关于加班费要提供相应的证据证明。