【基本案情】

        高某2006年12月入职某公司，双方签订了为期8年的劳动合同，工作一年后，高某发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。高某向公司人事部门询问，得到的回答是：公司是为员工考虑，社保费缴了也是进入社会统筹，员工得不了多少，一旦员工到外地就业的话，现在不能异地转保。所以公司就不扣员工的，也没有建立社保关系。

        2012年10月经过朋友指点长假过后一上班，高某就向公司提出补缴社保费的要求，公司表示没有这样的先例，也不能破例。请问用人单位不给缴社会保险怎么办？

        【律师分析】

        北京市慧海天合律师事务所劳动部资深劳动律师李军分析如下：

        劳动者有权享受社会保障，为劳动者缴纳费是用人单位的法定义务。我国《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不缴纳或不足额缴纳社会保险费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未做出具体或进一步的规定。2008年1月1日施行的《劳动合同法》第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”本案中，因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，邱某可以随时解除劳动合同。