【基本案情】

        职工曹洋与一家广告传媒公司订立口头劳动合同，约定每周工作5天，每天3至5个小时，每小时工资50元。半年后，曹洋向公司提出辞职，但公司因人手短缺提出：必须找到接替的再离职，不然就扣发未发的所有工资。请问 “公司的行为是否合法？”

        【律师分析】

        北京市慧海天合律师事务所劳动部资深劳动律师李军分析如下： 

        曹洋属非全日制用工，不属提前30日通知解除劳动合同关系的情形，所以，公司的说法是错误的。针对非全日制用工的情形，《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

        至于该公司以扣发工资相要挟，更是一种违法行为。因为无论职工属于哪一种用工形式，在解除劳动合同后，用人单位都必须支付劳动报酬，即使劳动者有违法行为，也只能依法要求劳动者承担损害赔偿责任。