【基本案情】
       张某是某高校教授，退休后又被单位返聘。但是，返聘之后与以往不同的是，用人单位与我签订的是劳务合同，以往的各种社会保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?我该如何维护我的合法权益？

       【律师分析】
       北京市慧海天合律师事务所劳动部资深劳动律师李军分析如下：

       已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不具备劳动者的主体身份，不能再依据劳动法的有关规定享受相关的待遇。理由如下：

       依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函规定：离退休人员被再次聘用时，用人单位与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。而非依据劳动法的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。

       所以，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受劳动法的调整。