【基本案情】

        宋女士于2008年2月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。虽然工资偏低，但她考虑能就近照顾孩子，便没有过多计较。但2010年5月，宋女士突然被通知到20公里外的分部上班，不仅工资不增加，且不提供交通费用。对此，宋女士心里清楚，公司实际上是因人员过剩而逼自己辞职。请问工作地点被变更，有权协商吗？

        【律师分析】

        北京市慧海天合律师事务所劳动部资深劳动律师秦郭瑞分析如下：

        用人单位能否单方变更劳动合同，要看变更给劳动合同的履行带来的影响。如果没有影响或影响轻微，则无需变更劳动合同；如果劳动合同无法或难于履行，因属于“客观情况发生重大变化”，就必须与劳动者协商并通过达成一致来变更劳动地点。

        本案中，鉴于新、旧地点相距甚远且无任何补偿，严重危及宋女士合法权益，当属难于履行，公司遂无权单方决定。对公司的强制行为，宋女士可申请劳动争议仲裁，要求继续在原地上班；或者以公司不按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。