【基本案情】

        2010年6月2日，张女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，由张女士担任总技术员。可仅过了4个月，她便收到公司通知，称由于工作需要将其调至营销部工作，工资由月薪8000元降至1200元加提成。张女士经打听得知，事情是因公司另招了一名资深人士接替其职位，实则逼她辞职。请问岗位被调换 有权拒绝吗？

        【律师分析】

        北京市慧海天合律师事务所资深劳动律师张磊分析如下：

        张女士有权申请仲裁或起诉要求恢复原岗原薪，并要求补发被调整的工资。

        《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同的必备条款之一。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即工作岗位一经双方确定，便对双方产生了约束力，除有特殊情况，或者经双方协商一致，彼此均不得擅自改变。本案中，公司在没有法定理由的情况下，单方擅自调整张女士的工作岗位，在客观上必然会导致其工资收入的大幅减少明显构成违约。