【基本案情】

        2009年3月初，赵女士等8名员工突然接到公司通知，从该月起，将以新方案代替原绩效工资考核：原定每月完成10万销售额即能得到的1000元绩效工资，改为必须完成15万元才能得到600元，没有完成即无绩效工资。赵女士等人明白，公司实际是借提高工作指标来逼迫内部圈定的她们自动离职。请问出于自身利益擅自提高绩效工资考核标准违法吗？

        【律师分析】

        北京市慧海天合律师事务所资深劳动律师张磊分析如下：

        公司未征得赵女士等人的同意，出于自身利益擅自提高绩效工资考核标准是违法的。

        《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即赵女士等可通过向工会、劳动行政部门举报来维权。