【基本案情】
小赵是某厂的职工，由于该工厂经常加班，小赵内心有一定不满情绪。2011年5月，领导又安排小赵加班，小赵被迫留下来加班。可工作了1小时后，小赵感觉饿了，就私下结束工作，回家吃饭。在回家路上发生交通事故，遭到机动车伤害，小腿骨折。小赵要求工伤认定，该工厂认为小赵违反考勤规定，私下离开工厂，不应该享受工伤待遇。请问违反规定提前下班，发生交通事故是否应认定工伤？
【律师分析】
我们认为工伤认定是无责认定，不考虑工伤事故发生的是否有过错（故意致残，自杀的除外），即使小赵的行为违反了公司的加班规定，那么也不能排除其是在下班途中发生的。因此我们认为应该属于工伤。
新工伤保险条例对此作出了新的规定，即：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，”应认定为工伤。根据该规定，职工负主要责任的机动车交通事故被排除在工伤认定范围之外，职工不承担主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通事故、客运轮渡、火车事故等被纳入工伤认定范围。
