【基本案情】

       2011年8月，我公司聘用朱某为设备维修工，签订了5年的劳动合同。今年4月，我公司生产经营和资金周转发生困难，无法按时给职工发放工资。在征得本单位工会和职代会同意后，延期半个月发放工资。朱某以公司不能按时支付工资为由要求解除劳动合同，我公司经研究同意后即办理了解除劳动合同手续。手续办结后，朱某以公司未及时支付工资为由，要求公司支付经济补偿金。请问：我公司是否应支付给朱某经济补偿金？

       【律师分析】
       北京市慧海天合律师事务所劳动部资深劳动律师李军分析如下：

       根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，本案的关键是贵公司是否属于“未及时支付劳动报酬”。“未及时支付劳动报酬”即无故拖欠，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定：“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不属于无故拖欠劳动报酬；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。”

       据此，公司延期半个月支付工资并未违反法律规定，无须向朱某支付经济补偿金。