【案情回放】
 

　　吴某为某公司的业务主管，与公司签订期限为2011年12月1日至2013年的12月1日的劳动合同。2012年的5月10号，吴某接到家里的电话说父亲病了住进了医院，于是吴某当天就向公司提交了书面辞职申请，表示“表示因需要回家照顾父亲原因无法再公司工作，特想公司申请辞职”。公司认为，吴某是公司的业务骨干，而且他签的合同还有一些欠款没有收回来，因此，不同意其辞职，也不为办理离职手续，吴某第二天即自行离职，买了回家的火车票。7月父亲出院，吴某回京，要求公司为其出具解除劳动合同的证明，并办理离职手续。
 

       【律师答疑】
 

　　根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续，否则，将承担不利的法律后果。如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有其他未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此为由限制员工辞职。