【基本案情】
       2006年4月1日，任某和某公司签订劳动合同，约定合同期限从2006年4月1日至2006年12月31日止。2006年10月16日，该公司张贴公告，称任某盲目组织安排工人节日加班，增加不必要的生产成本，且态度恶劣没有改正的诚意。据此公司决定自10月17日起暂停任某职务，责令其利用公休在家反省自身错误，上班时间将另行通知。此后任某一直在家等公司的通知。12月31日任某与公司劳动合同期满后，双方未再签订劳动合同。2007年3月19日任某到公司结算工资，因对劳动关系终止时间发生争议，便要求向公司支付其2007年1月至3月的工资。请问这种情形下履行期限届满，劳动合同终止吗？

       【律师分析】
       北京市慧海天合律师事务所劳动部资深律师张磊分析如下：

       根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该条是关于劳动合同期满时合同终止的一般规定。劳动合同期限届满时，用人单位如果不愿续签劳动合同，须向劳动者作出明确的终止的意思表示。该公司在公告中明确表示任某的上班时间将另行通知，使得任某在合同期满后对劳动关系存在产生了信赖利益，故确认双方的劳动关系于2007年3月19日终止，并据此计算工资。