【基本案情】
       杨某与北京一家单位签订了一份3年的劳动合同，并在合同中约定：如果杨某提前解除劳动合同的，须支付给用人单位5万元违约金。工作一年多后，杨某找到一个条件更好的公司，他想解除劳动合同，单位表示可以解除劳动合同，但让杨某支付5万元的违约金。杨某认为自己每月的工作只有2000元，而违约金太高而拒绝支付。请问杨某应该支付5万元违约金吗？

       【律师分析】
       北京市慧海天合律师事务所劳动部资深劳动律师李军分析如下：

       根据北京市劳动合同规定，订立合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。