【基本案情】
       小贾在一家电器公司工作，担任该公司的普通技术人员，签订劳动合同的同时，在合同中订立竞业限制条款，竞业限制的期限为合同解除或终止后的三年，并约定了经济补偿金的数额，去年10月该劳动合同期满，小贾不准备续签。要另外找一份工作，但由于竞业限制条款，很多用人单位没法去。劳动合同终止后，原单位一直不支付小贾经济补偿金，请问对于竞业限制条款，法律是如何规定的，还需要履行该竞业限制条款吗？

       【律师分析】
       北京市慧海天合律师事务所劳动部资深劳动律师张磊分析如下：

       本案中，小贾与用人单位签订的竞业限制条款存在以下几个问题：

       1.小贾担任公司的普通技术人员，不属于劳动合同法所规定的竞业限制人员范围。根据劳动合同法的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。任意扩大人员范围会限制劳动者的正常择业权。

       2.竞业限制的期限不得超过二年的法定期限。

       3.尽管约定补偿金，但是用人单位不予履行。

       针对上述情形，小贾可以请求仲裁委员会确认该竞业限制条款无效而不予履行。