【基本案情】
       王某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金。请问企业不支付经济补偿金合法吗？

       【律师分析】
       北京市慧海天合律师事务所劳动部资深律师张磊分析如下：

       根据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第39条规定：“用人单位依据劳动法第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”劳动法第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的。”

       企业在提前解除试用合同的同时，支付了全部试用期的工资，不符合劳动法的规定。