【基本案情】
       赵某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿。请问企业发给医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿合法吗？

       【律师分析】
       北京市慧海天合律师事务所劳动部资深律师李军分析如下：

       根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“劳动者患病或非因公负伤，经用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”根据该条规定，企业发给医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿是不合法的。