【基本案情】
2005年10月8日，董先生与公司签订一份无固定期限劳动合同，合同约定其工资为每月10095元。2010年5月31日，董先生向公司提交了盖有医院公章，并由该医院黄医师开具的《诊断证明书》。诊断结论及建议为：患者夜间失眠，入睡困难，神经衰弱。应病休一个月。落款日期为2010年6月1日。
经公司同意后，董先生于当天开始休息。整整休息一个月后，当年7月1日恢复上班。5天后，医院向公司出具证明。证明该医院并无黄医师这个人，董先生向公司提交的诊断证明无效。7月10日，公司向董先生发出《解约通知》。以其提供虚假请假条，违反公司商业道德行为准则及员工手册相关规定为由，决定与其终止劳动合同。
董先生认为其向公司请假时处于发病期间，其行为属于无效民事行为，不应对其行为后果负责，公司与其终止劳动合同属无效行为，侵犯了他的合法权益。但公司不听其解释，执意执行解约决定。请问员工骗假一个月公司可以辞退吗?
【律师分析】
余先生与公司之间争议的焦点，是公司单方解除劳动关系的理由是否成立。依据法律规定，用人单位单方解除劳动合同只适用于劳动者试用期内不合格、严重违反劳动纪律、严重失职等情形。
从表面看，余先生的确构成了严重违纪，但是，如果考虑其不具备相应的民事行为能力，他就不构成法律上有意义的行为。由于余先生提交假病假证明时无民事行为能力，故其不构成违反《劳动法》规定的“严重违纪行为”。由此，该公司所谓的依法解除余先生的劳动合同，不符合法定条件，应依法撤销。
