【基本案情】

        2010年8月下旬，赵兴受聘于软件公司担任公司技术中心项目经理，2007年11月起赵兴基本、绩效工资为每月1.02万元。2011年4月，赵兴借用公司笔记本电脑期间，在某网站发布了一条留言，留言中赵兴自称是公司总经理，并称“我就是标准和法规，我说行就行。每月扣十几个员工的工资，算什么……”2012年2月16日，公司以赵兴假冒总经理名义散布诽谤、诋毁公司和公司领导的不当言论，使公司及公司领导形象受损，且消极怠工严重违反公司规章制度为由，作出开除赵兴的处分。请问因员工违纪而解除劳动合同需要支付赔偿金吗？

        【律师分析】

        北京市慧海天合律师事务所劳动部资深律师秦郭瑞分析如下：

        根据劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

        赵兴违背劳动者的忠诚义务，符合软件公司规定的严重违纪的情形，公司解除与赵兴的劳动合同，无须支付经济补偿金。