【基本案情】

        2001年10月，老马去医院看病，被确诊为原发性肝癌。为了全家老小的生计，老马坚持带病工作。2008年4月，饭店从国有企业改制为有限公司。老马买断工龄后，再次和饭店签订新劳动合同。2010年1月，老马病情加重，不得不病休。想不到，同年11月，饭店停发了他的病假工资，并准备办理退工及退保手续。老马把饭店告上法庭，要求恢复双方劳动关系并继续履行原劳动合同，同时要求饭店支付拖欠的病假工资。饭店方称：2008年4月饭店重组改制，对老马之前的工龄已买断，因此老马只能享受4个月的医疗期。2010年11月，老马的医疗期满，因为他不能向单位提供丧失劳动能力的证明，饭店才与他解除了劳动关系。

        【律师分析】

        北京市慧海天合律师事务所劳动部资深律师秦郭瑞分析如下：

        劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内有权治疗和休息、不从事劳动；医疗期满后，劳动者有义务向用人单位提供服务。但对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，又不符合退休、退职条件的劳动者，用人单位应当延长其医疗期。老马可依法享受至少24个月的医疗期，但实际仅享受了8个月左右，所以用人单位对他作出自动离职处理，缺乏法律依据。