2012年7月1日北京市慧海天合律师事务所普法班车开进丰台区石榴园北里一区，社区的潘先生来咨询我所赵黎明律师：单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？
一、试用期内单位应该给员工缴纳社保，这是用人单位依法应履行的职责。用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十九条明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
可见，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
二、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者便可依法解除合同。
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”依照本法规定，要求用人单位支付经济补偿金也是合法合理的。
