【基本案情】

        陈先生原在一家文化公司从事企划工作。2011年11月，文化公司提前与他解除了合同。该单位负责人表示，2011年公司确实没有安排陈先生休年休假，那是因为陈先生在2011年春节回家探亲时多请了几天事假，并提出用年休假冲抵，公司表示同意。所以他们认为这实际上就等于安排陈先生休年休假了。现在陈先生又要求单位支付未休年假的经济补偿，是没有道理的。陈先生却并不认同：“我春节回家除探亲假外，还请了几天事假，因为我和女友早就约好，12月份去香港，不可能用年休假冲抵事假。”请问事假累计不足20天，职工离职可讨年休假补偿？

        【律师分析】

        北京市慧海天合律师事务所劳动部资深律师李军分析如下：

        按照2008年施行的《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假300%的工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。同时规定，探亲假与年休假是两种不同的休假制度，不应互相冲抵。此外，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

        结合陈先生和单位的纠纷，文化公司未安排他休年假，又提前解除了劳动合同，按规定应支付陈先生300%的年休假工资。文化公司称陈先生用事假冲抵了年休假，但因其全年事假累计不足20天，没有达到不享受年休假的条件，因此文化公司应当支付陈先生未休年假工资。