2012年11月1日北京市慧海天合律师事务所普法班车开进丰台区大红门街道西马场社区，社区的夏先生来咨询我所赵黎明律师：换单位后能再休一次年假吗？
【律师答疑】
根据《职工带薪年假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假的假期。
同时，《企业职工带薪年假实施办法》第五条也规定， 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
如果职工调换新单位后，在计算当年度职工应享受年假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年假，不能以其在原单位已休满年假拒绝。
