【基本案情】

        公司是做保洁的，我属于办公室工作人员，来公司一年了，在公司任职期间结婚，并属于晚婚，（北京市婚假3天，晚婚假7天，共10天）而且满一年理应有年假。但是公司以公司工作性质和办公室人员的工作效率不高为借口取消了年假和婚假，请问这是合法的么？（我们签了劳动合同）请问公司有权利根据公司的情况单方面的取消年假和婚假么？

        【律师分析】

        北京市慧海天合律师事务所劳动部资深律师李军分析如下：

        单位的做法违法，工作满一年的也是可以享受带薪年休假的，婚假是法定假期。你可以享受年假和婚假的，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。